Toksiline töökultuur on sageli varjatud, kuid avaldub teatud korduvates käitumismustrites. Mis on levinumad hoiatusmärgid?

Suur osa inimesi veedab tööülesandeid täites rohkem kui poole oma ärkveloleku ajast. Nii pole üllatav, et emotsioonid, mis kerkivad üles tööga seoses, kujundavad meid märkimisväärselt. Kuidas töösuhted mõjutavad meie vaimset tervist ning kuidas ära tunda toksilist töökultuuri?

Juhtimise doktorikraadiga tööpsühholoogi ja TalTechi personalijuhtimise õppekava juhi Liina Randmanni sõnul iseloomustab positiivseid töösuhteid usaldus, vastastikune lugupidamine ja aktiivne kaasatus. „Selliselt paraneb töötajate teadlikkus üksteisest ja luuakse soodne keskkond positiivsete emotsioonide, nagu empaatia ja kaastunde esile kerkimiseks,“ ütleb ta.

Randmanni sõnul on tõestatud, et positiivsed suhted töökohal parandavad tööga rahulolu ja organisatsiooniga seotust. „Töötajad, kes kogevad kolleegide toetust ja abi, mõistavad oma töörolli paremini ning jäävad suurema tõenäosusega pikemaks ajaks organisatsiooni,“ ütleb ta.

Negatiivseid suhteid tööl iseloomustavad Randmanni sõnutsi seevastu usaldamatus, tõrjutus, ükskõiksus ja vältimine. Need tekitavad omakorda ebakindlust ning murendavad enesehinnangut ja -tõhusust. „Kõige sagedasemad vaimse tervise probleemid, mis on põhjustatud negatiivsetest töösuhetest, on...

Loe edasi juba artiklist, mis on toksilise töökultuuri tunnused ja kuidas muuta töösuhted positiivsemaks.