Kas sinu tööandja võimaldab? Tervisekindlustus võib pakkuda töötajale suuremat võitu kui palgatõus

Ajal, mil paljud otsivad võimalusi igakuiste kulutuste kokkuhoiuks või sissetulekute suurendamiseks, jäetakse kahetsusväärselt tihti tähelepanuta inimese rahakotti sadu, kui mitte tuhandeid eurosid vaba raha jättev lahendus.

Nimelt kaasneb selline võimalus üha rohkemate tööandjate pakutava hüvega – tervisekindlustusega. Seda, kui suurt rahalist kasu tervisekindlustus anda võiks, võib aimata, kui lüüa kokku viimase aasta jooksul enda ravimiseks tehtud kulutused. Kui palju raha kulus näiteks vaktsineerimistele, retseptiravimitele, ravimassaažile või füsioteraapiale, hambaarstile, prillide ostule, psühholoogi või muu spetsialisti nõustamisele või erakliiniku arstile, kelle juurde tuli minna, sest Tervisekassa kaudu polnud aegu saada? Suur osa sellest rahast võiks jääda inimesel kulutamata, kui tööandja kasutaks töötaja tervise edendamiseks ette nähtud maksuvaba 400-eurost investeeringut tervisekindlustuse pakkumiseks.

Spordihüvitise asemel tervisekindlustus

„Väga paljud ettevõtted pakuvad oma töötajatele spordikompensatsiooni 100 euro ulatuses kvartalis. Tegelikult on sama hüvitise raames võimalik pakkuda ka tervisekindlustust, mis tagab töötajale vaba ligipääsu 400 eurost mitmeid kordi suuremas mahus tervishoiuteenustele. Julgustame töötajaid küsima oma juhtidelt tervisekindlustust. Sageli on tööandjad valmis seda hüve pakkuma palju meelsamini kui palgatõusu ning vaba raha jääb teenuse tulemusel töötaja kontole ka kordades rohkem,“ selgitas Compensa Elukindlustuse ärikliendi müügiarendusjuht Marleen Ottas.

Tema sõnul on tervisekindlustuse pakettide valik küllaltki mitmekesine, mistõttu võivad erinevate seltside pakutavad kaitsed ja piirangud erineda märkimisväärselt.

„Compensa tervisekindlustuse raames on mitmeid lisakaitse lahendusi, mis hüvitavad osaliselt isegi silmade laseroperatsiooni ning hambaimplantaatide panekut – see võib tähendada inimesele leevendust väga suurte kulutuste tegemisel,“ sõnas ta.

Kiirelt arsti vastuvõtule

Suurim kasu, mida kliendid tervisekindlustuselt ootavad, on tema sõnul siiski kiire lahendus oma tervisemuredele. „Kui inimest hakkab vaevama põlvevalu või ta vajab peavalude tõttu neuroloogi vastuvõtuaega, siis tavalise ravikindlustuse raames võib ootejärjekord küündida mitme kuu, operatsioonide puhul isegi mitme aastani. Tervisekindlustus annab võimaluse saada tasuta riigihaiglate tasulisi aegu ning avab patsiendile ka kõikide Eesti litsentseeritud erakliinikute uksed – kriitilistele probleemidele võib lahenduse leida juba mõne päevaga,“ selgitas Ottas.

Lai valik erinevaid terviseuuringuid

Ottase sõnul on turul saada erinevaid tervisekindlustuse lahendusi ning igal seltsil on valdkonnad, millele nad rohkem tähelepanu pööravad. Seetõttu tasub Ottase kinnitusel küsida tervisekindlustuse valimise eel pakkumisi erinevatelt partneritelt ning teha põhjalikku eeltööd.

„Mõningad seltsid seavad rangeid piiranguid sellele, millistes raviasutustes ja millistelt spetsialistidelt teenust osta võib. Teistel on jällegi kehtestatud miinimumtasud, millest väiksemaid kulutusi kliendile ei hüvitata.

Tema sõnul on hea näide sellest arvukad meelerahu pakkuvad profülaktilised uuringud, mida arst ilmtingimata inimesele ette ei näe ning mida ka Tervisekassa ei hüvita. Samas annavad need inimesele parema enesetunde, teadmise oma tervisliku seisundi kohta, kindlustunde. Sellised testid on näiteks rasedusaegne geenitest, toidutalumatuse testid, koormustestid, suguhaiguste testid, kallid juukseuuringud, uneuuringud, sünnimärkide uuringud ja paljud teised.

Lisaks tasub uurida, kas kindlustusselts pakub optiliste vahendite kindlustuskaitset, mis võimaldab hankida igal aastal uued prillid isegi, kui nägemisteravus ei ole muutunud, parandada katkiläinud prille või asendada kriimustatud klaase, kui see on võimalik. Saadaval on ka näiteks sünnitusabi kaitse, mille toel on võimalik kaasata sünnitusele doula, ning vaktsineerimiskaitse, mis hüvitab kliendile nii puukentsefaliidi kui ka gripivastased vaktsiinid, aga ka reisisihtkohas nõutavad kaitsesüstid.

Ottase sõnul on tervisekindlustuspaketi kaudu võimalik kindlustada ka oma elukaaslane või pereliikmed. „Selle kulu maksab siiski töötaja ise ning kindlustusmakse on üldjuhul töötaja omast mõnevõrra suurem. Kuna aga teenuse raames saadav kaitse on sedavõrd ulatuslik ning kogu pere tervisemured saavad teenuse abil kiire lahenduse, tasub pereliikmete kindlustamist siiski tõsiselt kaaluda,“ kinnitas ta.