Tuline trend: töötajad loobuvad pühendumisest

Tunne, et tööandjad koorivad inimestelt mitu nahka, on sünnitanud vastukaaluks nähtuse quiet quitting – vaikne loobumine. See ei tähenda siiski otsust anda lahkumisavaldus, vaid trendi teha ära ainult töö, mida nõuab ametijuhend, ei enamat.

Evelin (37) on kohusetundlik ja lojaalne müügiassistent, kes teeb rohkem kui palutud, vajadusel ka õhtuti ja nädalavahetustel. „Eeldan ka tööandjalt paindlikkust, mitte tagumikutundide nõudmist,“ räägib ta. „Paraku oodatakse töötajatelt ülesannete 150protsendilist täitmist, kuid ei mõisteta, et ka neil tuleb teinekord laua tagant ära käia – kõiki elulisi asju ei õnnestu pärast tööpäeva ajada.“ Just hiljuti kohtas Evelin hämmastavat suhtumist, kui pidi eelkooliealise tütrega arstile minema. „Ära sa arva, et saad oma üksikema staatuse tõttu siin mingit erikohtlemist!“ nähvas ülemus, kes on ka ise kolme lapse ema.

Lisaks teeb Evelini sõnul meele mõruks juhi lakkamatu kontroll, kuklasse hingamine ja sund esitada kord nädalas toimuvatel müügikoosolekutel värskeid ideid, mis reaalselt käiku ei lähe. „Ülemus soovib lihtsalt jälgida, kui suure innuga tema alluvad uute lahenduste ja protsesside kallal töötavad ning eriala arengutega kursis on, päriselt töösse ei rakendata meie plaanidest pea ühtegi, kuna juht teab ise kõige paremini ja ajab oma rida.“